微山县:提质聚力抓“党建” 精耕细作强“双基”

2019-05-16 远教中心

微山县党建工作指挥部工作推进会议召开

  今年以来,微山县党建工作指挥部按照县委强化党建统领推进“双基”工作三年行动计划安排部署,坚持以提升基层党组织组织力为重点,在抓基层打基础上持续发力、狠抓落实,不断提升基层党建工作质量和水平。

指挥部人员到基层一线开展调研督导

  健全完善党建工作指挥部“协调联动”。以“分层分类推进、强化基层基础”为重点,根据各领域、各行业特点,分别成立农村、城市、“两新”组织、机关、国企以及中小学校、医院等7个领域的党建工作专项推进组,由相关责任部门有关负责同志任成员,逐领域研究突破、巩固提升。配强工作力量,县委组织部涉及基层党建所有科室负责同志、工作人员及抽调常驻人员全部实行集中统一办公。推行“挂图作战”、台账管理、“蓝黄红”三色分级预警工作模式,明确年度工作目标、细化月度工作计划、落实工作措施、逐项明确责任人。建立周调度、月调度工作机制,全面实行“一线工作法”,采取“四不两直”方式直接进村入户,到企业、学校等基层一线进行调研督导,目前已对26个乡镇(街道)及县直部门、67个村(社区)及基层企业学校卫生院等党组织开展暗访调研,有效传导压力、压实责任。每月召集一次调度会议,听取各推进组工作开展情况汇报,分析存在问题,研究制定下步推进措施。对进度滞后的事项跟踪提醒,对质量不高的,给相关推进组和责任单位亮发黄、红牌,督促抓好党建各项任务落实。

指挥部人员到基层一线开展调研督导

  打造党建引领乡村振兴的“动力引擎”深入开展农村党组织标准化规范化建设,建立农村基层党建目标认领工作机制,推行党员向支部、支部向党委、党委向县委认领党建工作目标,通过目标认领、自我加压,全面推动基层党建晋位升级。抓实村党组织书记带头人队伍优化提升行动,健全完善保障激励、定期评估、动态调整办法,组建优秀村党组织书记“顾问团”,通过集中培训、异地办班、案例模拟等方式全面提升村党组织书记综合素质。深入推进集体经济薄弱村攻坚销号,制定薄弱村攻坚销号行动路线图,逐镇逐村开展调研,全面规范村级资产资源租赁发包合同。采取“组织引领、政策引导、点题引策、抱团引资、典型引路”“五引工作法”推动抓党建促村级集体经济发展。连续三年每年设立600万元村集体经济发展基金,通过典型带动、村企联建、项目建设等方式多渠道促进村集体增收。实施村级组织活动场所提档升级行动,建立不规范村级活动场所台账,加强工作日常调度。建立县、镇、村三级发展党员工作台账,将工作计划明确到村、到发展对象,实行党(工)委领导班子成员包保全覆盖,截至目前已联审238名拟发展对象,确保年底前消除70%的3年以上未发展党员村。

基层党委开展党建认领观摩会议

  统筹推进各领域党建工作“齐头并进”。召开全县城市基层党建联席会议,建立工作目标分解清单及月调度机制,整体推进城市基层党建工作。推动实施“聚力先锋”工程,督促街道在居民小区、网格布点建设“聚力先锋”站,打造“5分钟服务圈”,目前已建设18个城区标准示范型先锋站。开展强化党建引领推进城市基层治理专题调研,协调配合有关职能部门加快推进城市社区网格多网融合,有效延伸城市基层治理的工作触角。开展物业企业、小区业主委员会摸底排查,配备党建工作指导员,对条件成熟的物业企业采取单独建、联合建等方式做好党组织筹建工作,推进“红色物业”融入基层社会治理。深化机关企事业单位党组织党员“双报到”工作,全面摸排机关企事业单位党组织、党员“双报到”情况,引导到社区报到党员、社区党员利用业余闲暇时间,通过组团服务、菜单服务、定时服务、志愿服务、承诺服务等多种服务方式,开展环境综合整治、慈善义工、扶贫解困、矛盾纠纷化解等公益、志愿服务活动。启动实施“两新”组织集中排查“春季攻坚”行动,健全完善“两新”组织党建工作台账,做好“两新”组织党费返还准备工作。发挥乡镇(街道)综合党委、村(社区)兜底功能,实现对小微企业、个体私营组织、社会团体的兜底管理服务。组织乡镇开展非公企业“一帮、二访、三谈”活动,了解企业生产情况,开展关爱职工活动,增进企业家认同感。下发《关于在机构改革中进一步加强机关党建工作的通知》《关于做好县直机关党组织换届工作的通知》,理顺机关党建工作管理体制,配齐配强党务工作力量。以县教育和体育局、县卫生健康局为主体,组织开展中小学校、医院等事业单位党建情况摸底调研,分别制定专项推进措施,不断提升党建示范校、县域医联体建设成效。